Defnydd Personol o Gyfrifiaduron mewn Lleoliad Cyflogaeth
Mark Maguire (Myfyriwr)
Gallai defnyddio cyfrifiadur gwaith i archebu gwyliau, caniat谩u i'ch plant wneud eu gwaith cartref, siopa neu unrhyw beth personol arwain at eich diswyddo gan eich cyflogwr.
Yn ddiweddar, roedd y mater hwn gerbron y Tribiwnlys Cyflogaeth yn achos Lanuszka v Accountancy MK Services Ltd (2025). Cafodd Miss Lanuszka ei diswyddo am gymryd rhan mewn gweithgareddau preifat ar ei chyfrifiadur yn ystod oriau gwaith gan fod y cyflogwr wedi datgan bod hyn yn groes i'w cod ymddygiad. Darganfuwyd hyn wrth i'r cwmni osod meddalwedd ysb茂o ar ei chyfrifiadur heb iddi wybod.
Yn ffodus i'r hawlydd, dyfarnodd y tribiwnlys o'i phlaid. Dywedodd y tribiwnlys, er y gallai defnydd personol o gyfrifiadur fod yn fater ymddygiad yn yr achos hwn, nad oedd unrhyw bolis茂au na chyfyngiadau penodol ar waith. Beth bynnag, ni fyddai defnydd o'r fath yn gyfystyr 芒 chamymddwyn difrifol, a dylid bod y cwmni wedi rhoi rhybuddion. Dywedodd y tribiwnlys, gan fod yr hawlydd yn agos谩u at 2 flynedd o wasanaeth, eu bod yn teimlo bod diswyddo heb rybuddion yn fwy tebygol o fod yn ymgais i atal y gweithiwr rhag cael hawliau cyflogaeth yn hytrach nag oherwydd yr ymddygiad gwirioneddol y cwynwyd amdano. O ystyried ymddygiad da blaenorol yr hawlydd, ni allai'r tribiwnlys ddyfarnu o blaid y cyflogwr. Fel gweithiwr, dylech bob amser wirio polis茂au eich cwmni ynghylch defnyddio cyfrifiaduron personol.
Yma yn BULAC gallwn eich cynghori ar faterion sy'n ymwneud 芒 chyflogaeth. Ffoniwch 01248 388411 neu e-bostiwch Bulac@bangor.ac.uk i wneud apwyntiad.